Wenn herausfordernde berufliche Situationen belastend und überfordernd sind, bietet Ihnen die systemische Supervision als lösungs- und ressourcenorientierte Methode die Möglichkeit, die dahinterliegenden Dynamiken genauer zu betrachten.

Das bedeutet, dass sie nicht nur die individuellen Fähigkeiten und Verhaltensweisen berücksichtigen, sondern auch die Interaktionen, Beziehungen und Dynamiken im gesamten sozialen System, in dem Sie als Mensch arbeiten.

Diese kontextbezogene Reflexion ist für Einzelpersonen, Teams und für Führungskräfte möglich.

Sie erweitert den Blickwinkel und stärkt die persönlichen Kompetenzen, um selbstwirksam, aktiv und bewusst den Veränderungsprozess zu gestalten.

 

Folgend finden Sie ein paar Themengebiete, die für eine Supervision in Frage kommen:

• Stärkung und Erweiterung der Resilienz und Selbstfürsorge

• Umgang mit dem Tod von Kolleg*innen, Patient*innen, Klient*innen

• Umgang mit traumatischen Schicksalen von anderen Menschen (Vorbeugung einer Sekundärtraumatisierung)

• Fallbesprechungen

• Optimierung und Veränderung von Arbeitsprozessen

• Klärung beruflicher Rollen

• Verbesserung der Teamstruktur

• Verbesserung der Kommunikation

• Bewusstwerdung und Stärkung der beruflichen Kompetenzen

• Reflexion des Alltags

• Selbsterfahrung erleben

 

Systemische Supervision ist ein fortlaufender Prozess, die zum Ziel hat, die Qualität Ihrer Arbeit zu steigern, die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern und bessere Ergebnisse für die Klienten, Kunden oder Organisationen zu erzielen, mit denen Sie arbeiten.

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